労働災害

従業員が休業する際、休業補償はどこまで行わなければならないのか、労災保険との関係は？弁護士が徹底解説

従業員が、業務上の怪我や病気（業務災害または通勤災害などの労働災害）で療養のために勤務することができず、会社から給料（賃金）が受けられない場合、その休業が４日以上に及ぶときには、４日目以降について休業（補償）給付の支給を受けることができます。この労災保険法に基づく休業補償給付は給与の６割相当額を基