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１ 同一労働同一賃金とはそもそも同一労働同一賃金とは？ 同一労働同一賃金とは、短時間・有期雇用労働者の労働条件（待遇）に関して、正社員との間に「不合理と認められる」相違を設けてはならないとする原則です。日本における同一労働同一賃金は、正社員間の賃金格差や非正社員間の賃金格差を是正
３６（サブロク）協定とは何ですか３６協定の正式名称は「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。サブロク協定と呼ばれているのは、労働基準法第３６条において、会社は法定労働時間を超える時間外労働及び休日勤務を命じる場合、労働組合などと書面による協定を結び所轄労働基準監督署に届け出る
労働基準監督署とは（１）労働基準監督署とは労働基準監督署は、厚生労働省の出先機関であり、企業が労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法など労働関係法令を守っているかチェックし、違反がある企業に対して取り締まりを行う機関です。地方合同庁舎の中に入っていることが多いです。その他、労働者が
１ 「有給休暇」ってどんな制度？労働なく給料あり（ノーワーク・イエスペイ） 有給休暇とは、会社等の使用者が一定の条件を満たす労働者に対して一定の日数与えなければならない「有給」の「休暇」のことです（労働基準法39条）。正確には年次有給休暇といいますが、単に有給休暇ということが多く
会社を経営すると様々な法律知識が必要になってきます。中でも会社内部でも問題について考えるにあたって必要不可欠なのが「労働法」です。ひとくちで労働法といっても、労働法という法律は存在しません。労働法は大きくわけると３つに分けることができます１つめ 雇われる側と雇う側との関係を定めた法